اپنے اگلے ملازمت کے انٹرویو سے پہلے آپ کو یہ جاننے کی ضرورت ہے۔
آپ کی خوابوں کی کمپنی کے ساتھ انٹرویو بالکل قریب ہے، اور آپ قدرے پریشان ہو رہے ہیں، کیونکہ آپ اسے اڑا نہیں دینا چاہتے۔ آپ جانتے ہیں کہ آپ کو مناسب طریقے سے تیاری کرنی ہے، لیکن آپ کہاں سے شروع کریں گے؟ اس بلاگ پوسٹ میں، ہم آپ کو مندرجہ ذیل کلیدی موضوعات کا احاطہ کر کے ایک راک ٹھوس انٹرویو کی کارکردگی کے کوڈ کو توڑنے میں مدد کریں گے۔
ابتدائی انٹرویو کی تیاری کی تجاویز:-
- تیاری کو نہ چھوڑیں۔
- 'ہمیں اپنے بارے میں مزید بتائیں' سوال کے لیے ایک دلکش پیشکش تیار کریں۔
- اسپرنگ پارٹنر یا نوکری کے کوچ کے ساتھ مشق
انٹرویو میں :
انٹرویو کے سوالات:
کچھ اپنے بارے میں بتائیں؟
آپ یہاں کیوں کام کرنا چاہتے ہیں؟
آپ کمپنی کے بارے میں کیا جانتے ہیں؟
آپ اپنا کام کیوں چھوڑ رہے ہیں؟
آپ کو کیوں لگتا ہے کہ آپ اس کردار کے لیے بہترین میچ ہیں؟"
آپ کی سب سے بڑی طاقت کیا ہے؟
آپ کی سب سے بڑی کمزوری کیا ہے؟
آپ خود کو پانچ سالوں میں کہاں دیکھتے ہیں؟
آپ کی سب سے اہم کام کی کامیابی کیا ہے؟ \
"کیا آپ کے پاس ہمارے لئے کوئی سوال ہے" کے جال کو پھیرنا
جسمانی زبان
ظہور
آرٹیکل کے آخر میں، نہ صرف آپ اپنے ماضی کے انٹرویوز کی غلطیوں کو پہچان سکیں گے، بلکہ اس سے بھی اہم بات یہ ہے کہ - آپ ہماری تجاویز کے ساتھ جو بھی کام چاہتے ہیں اسے حاصل کرنے کے لیے بالکل تیار ہو جائیں گے۔ تو، کیا آپ تناؤ اور کارکردگی کے عدم تحفظ کے انٹرویو کے لیے ہمیشہ کے لیے الوداع کہنے کے لیے تیار ہیں؟ اچھا، آئیے اندر غوطہ لگائیں!
ابتدائی انٹرویو کی تیاری کے نکات
ایک وسیع غلطی انٹرویو سے پہلے کچھ نہ کرنے کا رجحان ہے۔ اس غلطی کا شکار نہ صرف ابتدائی افراد، بلکہ برسوں کے تجربے کے حامل تجربہ کار پیشہ ور افراد بھی! روکیز عام طور پر سوچتے ہیں کہ ان سے توقعات کم ہوں گی، جبکہ سینئر لیول کے ماہرین کا خیال ہے کہ ملازمت کے انٹرویو کا کوئی سوال انہیں حیران نہیں کر سکتا! کامیاب ہونے کے لیے - آپ کو تمام سوالات کی پیشین گوئی کرنے، کامل اسکرپٹ لکھنے اور اسے پڑھنے کی ضرورت نہیں ہے۔ اگرچہ عام طور پر، امیدواروں کو انٹرویو کی تیاری سست، بھاری، یا مکمل طور پر غیر ضروری معلوم ہوتی ہے، آپ تیاری کو دلچسپ بنا سکتے ہیں۔ "کیسے؟" - آپ پوچھیں گے۔
اپنے انٹرویو لینے والوں کو جانیں۔
- کمپنی کے بارے میں دلچسپ یا غیر معروف حقائق کو کھودیں اور اپنے جوابات میں ان کا حوالہ دیں ( بانی سال، ارادے، ایوارڈز، عوامی فروخت کے ریکارڈ، شراکت دار، اور بین الاقوامی دفاتر )۔
- صنعت کی تازہ ترین خبریں آن لائن پڑھیں، خصوصی لٹریچر لائبریریوں میں، یا انہیں اپنے نیٹ ورک کے ذریعے تلاش کریں۔
آپ کا تازہ ترین علم اعلیٰ پیشہ ورانہ مہارت اور فیلڈ اور بالترتیب کمپنی سے وابستگی کو ظاہر کرتا ہے۔
اپنے آپ کو جانیں اور مستند دکھائیں۔
ملازمت کی تفصیل پرنٹ کریں اور ان تمام فرائض اور تقاضوں کو نمایاں کریں جن کے لیے آپ کی جیب میں صحیح مہارت موجود ہے۔ ہم تجویز کرتے ہیں کہ آپ اپنے کیریئر کی ماضی کی کامیابیوں پر نظرثانی کریں جو یہ ظاہر کرتی ہیں کہ آپ کو HR کی ضرورت کے مطابق مہارت حاصل ہے! بونس پوائنٹس اگر آپ اپنی کامیابی کی کہانیاں دل چسپی سے بتاتے ہیں۔ کہانی سنانے پر پی آر او رہنمائی کے لیے، براہ کرم STAR طریقہ کے لیے ہماری Enhancv بلاگ پوسٹ سے رجوع کریں ۔
ان مہارتوں کے لیے جو آپ کے پاس ابھی تک نہیں ہیں، اس کے بارے میں سوچیں کہ انھیں حاصل کرنے کا بہترین طریقہ کیا ہوگا۔ ڈرائیو اور ایک سیدھا (ابھی تک حقیقت پسندانہ) منصوبہ دکھائیں! پورے وقت زمین پر رہنے اور عاجزی کو ذہن میں رکھیں! اگرچہ عزم اچھا ہے، آپ زیادہ زور دار یا کیریئر کی اگلی سیڑھی سپرنٹ کوہ پیما کے طور پر ظاہر نہیں ہونا چاہتے ہیں۔
اگر آپ کی دادی آپ کے ریزیومے پر دیکھیں گی کہ آپ کے کام کی تاریخ میں کوئی فرق ہے، تو کوئی شک نہیں - HR نے اسے پہلے ہی اپنی "عقاب کی آنکھ" سے دیکھا ہوگا۔ خلا کے بارے میں پوچھا جائے گا. اپنا جواب پہلے سے تیار کریں، اور سوال کے تناؤ کو دور کریں۔ آپ پرسکون اور قابو میں نظر آئیں گے۔ کوئی بھی چیز جو یہ ظاہر کرتی ہے کہ آپ متحرک رہے، یہاں تک کہ غیر ملازمت کے دوران بھی، HR کو متاثر کرے گا۔ پرجوش رہیں اور اپنے ماضی کے آجر/کے بارے میں Debbie Downer کے منفی تبصروں سے پرہیز کریں۔
جنرل ریہرسل
تو آپ نے مندرجہ بالا تمام مراحل کی پیروی کی اور آجر کے لیے کچھ انمول معلومات اور آپ کی شان و شوکت کی کہانی کی "ناشائی" کی؟ اگلا - مشق کا وقت! کیا آپ نے پرانا جملہ سنا ہے "پریکٹس کامل بناتی ہے"؟ ٹھیک ہے، یہاں آپ کا مقصد کمال نہیں بلکہ سالمیت ہے! ممکنہ انٹرویو کے سوالات کے بارے میں پہلے سے سوچیں اور اپنی پیشکش میں نمایاں ذائقہ، بہاؤ اور مطابقت کو شامل کرنے کے لیے اپنے جوابات کی منصوبہ بندی کریں۔
کم غیر ضروری توقف اس بات کو یقینی بنائے گا کہ آپ پراعتماد دکھائی دیں! تاہم، چیلنجنگ سوالات میں جلدی نہ کریں! 1-2 منٹ کے لئے پوچھنا اور اپنے جواب کو کاغذ پر لکھنا قابل قبول ہے۔ آپ کی خدمات حاصل کرنے والی ٹیم کا احترام جیت جائے گا۔
ایک دوست کے ساتھ مشق کریں۔
ہمارے کیریئر کے ماہرین میں سے کسی کے ساتھ انٹرویو کی فرضی مشق کرنے کے علاوہ ، آپ ہمیشہ کسی قابل اعتماد ساتھی یا قریبی دوست سے سننے اور تعمیری آراء فراہم کرنے کے لیے کہہ سکتے ہیں۔
کیمرے کے ساتھ ارد گرد کھیلیں
دوسرا متبادل یہ ہے کہ اپنے آپ کو سوالات کے جوابات ریکارڈ کریں۔ ان ویڈیوز کو دیکھنے سے آپ کو اپنی کارکردگی پر اصلاحی خود تجزیہ کرنے کا موقع ملے گا۔
پرانے زمانے کی اچھی تحریر
کچھ لوگ بصری ہوتے ہیں، اور دوسرے کائینسٹیٹک ہوتے ہیں۔ آپ کے رجحان کی بنیاد پر، آپ کے لیے کمپنی کے لیے کچھ نوٹس اور ممکنہ جوابات لکھنا کافی ہو سکتا ہے۔
انٹرویو میں (انٹرویو کے سوالات، جسمانی زبان اور ظاہری شکل)
اگر آپ نے تیاری کے مرحلے کو صحیح طریقے سے کیا، تو اگلا، آپ کو دیرپا تاثر دینے کے لیے موڈ بڑھانے، اعتماد، اور کچھ ظاہری شکل و صورت کی ضرورت ہوگی! آئیے انٹرویو کے سوالات کے ساتھ شروع کرتے ہیں جو آپ کو تیاری کے دوران اچھی طرح سے تیار کیے جانے چاہئیں۔
یہاں آپ کو شروع کرنے کے لیے انٹرویو کے سوالات کی ایک غیر مکمل MUST-PREP فہرست ہے:
اپنے بارے میں بتاؤ؟
یہ ابتدائی سوال تمام صنعتوں کے HRs کے لیے ایک پسندیدہ معمول بن گیا ہے۔ تو انٹرویو لینے والے اسے اتنا کیوں پسند کرتے ہیں؟ سب سے پہلے، یہ امیدوار کو آرام سے رکھنے اور ان سے بات کرنے کا ایک بہت ہی ہوشیار طریقہ ہے جس میں ابتدائی طور پر کم توقع والا سوال لگتا ہے! لیکن دھوکے میں نہ آئیں - یہ ایک ٹریپ سوال ہے! HR چیک کرتا ہے کہ آیا آپ شوق اور ذاتی معاملات کے بارے میں لالچ لیں گے اور باہر نکلیں گے یا اگر آپ شروع سے ہی موقع حاصل کریں گے اور 5-10 جملوں میں بھرے اپنے پیشہ ورانہ خلاصے کے ساتھ توجہ مبذول کریں گے۔ اس طرح کا مسالہ دار آغاز ایک تجربہ کار اور کارفرما کمیونیکیٹر کے طور پر آپ کی قدر کا ایک مضبوط بیان بھیجتا ہے جو کسی بھی "بلا-بلا" پر بھروسہ نہیں کرتا ہے۔
اہم! وبائی امراض کے بعد آن لائن انٹرویوز کی تیزی کے ساتھ ایک نیا رجحان سامنے آیا۔
اپنے ورچوئل انٹرویو لینے والوں کو ٹھوڑیوں کے ساتھ چھوڑنے کا اس سے بہتر اور کیا طریقہ ہے کہ پی ڈی ایف خود تعارف تیار کریں اور پوچھیں کہ کیا آپ اسے شیئر کر سکتے ہیں جب وہ "اپنے بارے میں ہمیں بتائیں" سوال شوٹ کریں گے؟
آپ یہاں کیوں کام کرنا چاہتے ہیں؟
اگر آپ کسی ایسے کردار کے لیے درخواست دے رہے ہیں جو آپ کا خوابیدہ کام نہیں ہے، تو اس جوش کو جعلی نہ بنائیں، کیونکہ یہ ظاہر ہوگا اور آپ کو صرف نقصان ہی ہوگا! دوسری طرف، اگر آپ نوکری حاصل کرنے کے لیے مر جاتے ہیں لیکن پھر بھی آپ کے پاس مخصوص مہارتیں نہیں ہیں، تو اس کے بارے میں ایماندار بنیں اور اپنی حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزا رویہ کے ساتھ معاوضہ لینے کی کوشش کریں۔ زیادہ تر معاملات میں، یہ بھرتی کرنے والوں کے لیے کافی سے زیادہ ہے، خاص طور پر اب جب کہ زیادہ تر اس خیال سے جاگ رہے ہیں کہ وہ اہلیت کے لیے خدمات حاصل کر سکتے ہیں اور مہارت کے لیے تربیت حاصل کر سکتے ہیں!
آپ کمپنی کے بارے میں کیا جانتے ہیں؟
اب وقت آگیا ہے کہ آپ اپنے تحقیقی "بیگ" کو کھینچیں! کیا یہ ایک سرکردہ بین الاقوامی آئی سی ٹی کمپنی ہے جسے آپ نے بطور ڈیولپر اپنے کیریئر کے آغاز سے ہی فالو کیا ہے؟ کیا آپ نے ان کی مصنوعات کا استعمال کیا ہے اور وہ حریفوں سے کہیں بہتر ہیں؟ کیا ان کے پاس ایک دلچسپ تنوع اور شمولیت کی پالیسی ہے جو آپ کو شہد کی مکھی کی طرح اپنی طرف متوجہ کرتی ہے؟ نہ صرف خشک حقائق سامنے لائیں بلکہ کمپنی کی طرف اپنی کشش دکھائیں جو ثابت کرتی ہے کہ آپ اور وہ ایک ناقابل تردید میچ ہیں!
آپ اپنا کام کیوں چھوڑ رہے ہیں؟
آپ کے ماضی کے آجروں کے لیے ماڈل کی تعریف۔ چند کامیابیوں کی فہرست بنائیں جنہیں آپ نے فتح کیا: توسیع شدہ_پیشہ ورانہ نیٹ ورک، مخصوص پیشہ ورانہ تربیت، یا کمپنی کے مقابلے جیتنے والے۔ _اگر کردار ایک ہی ڈومین میں ہے لیکن اعلی سطح پر ہے، تو اس بات کو نمایاں کریں کہ آپ چیلنج کے لیے تیار ہیں۔ اگر آپ بالکل نئی قسم کے کام میں آگے بڑھ رہے ہیں، تو اعتماد کے ساتھ اپنے کیریئر میں تبدیلی کی منتقلی کے مالک ہوں اور ان اقدامات کی نشاندہی کریں جو آپ نے آج ہی اس انٹرویو میں پہنچنے کے لیے منصوبہ بندی کی ہے اور کیے ہیں! اپنے سفر پر فخر کریں! اور یاد رکھیں - خود فیصلہ کن محسوس نہ کریں یا کافی اچھا نہیں، کیونکہ یہ آپ کی پیشکش کی طاقت کو کم کردے گا۔
آپ کو کیوں لگتا ہے کہ آپ اس کردار کے لیے بہترین میچ ہیں؟
انٹرویو لینے والوں کی توجہ اپنے اعلیٰ ہنر 1، 2 اور 3 کی طرف مبذول کروائیں جنہیں آپ نے "مجھے اپنے بارے میں بتائیں" میں نمایاں کیا ہے۔ اس طرح، آپ انٹرویو کے عمل میں ایک فعال کردار ادا کرتے ہیں اور بیانیہ کی سمت اور لہجے کو کنٹرول کرتے ہیں۔ پھر، فنکشن کے لیے اہم مہارتوں کا حوالہ دیں، نہ صرف کوئی مہارت!
آپ کی سب سے بڑی طاقت کیا ہے؟
اپنی سپر پاور کی مہارتوں کے بارے میں سوچیں اور ان لوگوں کو منتخب کریں جو کردار کے لئے قریب ترین میچ ہیں! پھر وہ "کینڈی" انٹرویو لینے والوں کو دیں اور دیکھیں کہ کیا ہوتا ہے۔ مثال کے طور پر، لائف گارڈ کے ملازمت کے انٹرویو میں، یہ کہنا کہ آپ طویل فاصلے تک تیر سکتے ہیں اور متعدد مقابلے جیت چکے ہیں، اپنے شاندار ریاضی کے دماغ پر فخر کرنے سے زیادہ معنی خیز ہوگا۔
آپ کی سب سے بڑی کمزوری کیا ہے؟
یہ جواب نہ دیں کہ آپ میں کوئی کمزوری نہیں ہے یا نہیں سوچ سکتے! یہ ایک فوری ٹرن آف ہے، جیسا کہ، آئیے اس کا سامنا کریں – کسی کو یہ سب کچھ پسند نہیں ہے۔ چال یہ ہے کہ کسی ایسی کمزوری کے بارے میں بات کرنے کا انتخاب کریں جو ملازمت کے فرائض سے غیر متعلق ہو۔ لہذا، مثال کے طور پر، اگر آپ کلیریکل پوزیشن کے بعد ہیں اور کہتے ہیں کہ آپ رپورٹنگ میں اتنے ذہین نہیں ہیں، تو آپ کمپنی میں داخلے کے دروازے کو اپنے چہرے کے سامنے توڑ دیتے ہیں۔ تاہم، اگر آپ یہ ظاہر کرتے ہیں کہ آپ نے اپنی کمزوری پر کیسے قابو پایا اور اسے ایک اثاثے میں تبدیل کر دیا تو آپ اپنے محافظ کو مایوس کر سکتے ہیں اور کام سے متعلق ناکامیوں کے بارے میں بات کر سکتے ہیں۔
آپ خود کو پانچ سالوں میں کہاں دیکھتے ہیں؟
یہ جتنا پھیکا لگ سکتا ہے، اس بات کا امکان ہے کہ آپ کو یہ سوال بھی ملے گا! تو ان دو ہدایات پر عمل کریں:
مستقل مزاجی اور کردار میں بڑھنے اور کمپنی میں فرق پیدا کرنے کی خواہش کا مظاہرہ کریں! کوئی بھی تنظیم یہ سننا پسند نہیں کرتی ہے کہ آپ صرف 1 سیزن کے لیے وہاں رہنے اور اپنے نئے کھیل کے میدان کے لیے روانہ ہونے کا ارادہ رکھتے ہیں!
جذبہ لائیں؛ تاہم، خواہش کو احتیاط سے خوراک دیں، کیونکہ HR اس کی منفی تشریح کر سکتا ہے۔ بہت زیادہ غیر ضروری تفصیلات شیئر کرنے سے کم کہنا بہتر ہے۔ مثال کے طور پر، صرف پیشہ ورانہ موضوعات پر بات کریں، اور صرف اس صورت میں جب HR آپ کو "آپ باہر کام کرنے والے کون ہیں" کے بارے میں کچھ بتانے کے لیے مدعو کرتا ہے، کیا آپ اپنے بال نیچے کر سکتے ہیں اور کچھ مشاغل یا ذاتی دلچسپیوں کا ذکر کر سکتے ہیں۔
آپ کی سب سے اہم کام کی کامیابی کیا ہے؟
یہ سوال آپ کو ایک نایاب ہیرے کی طرح چمکنے کا موقع فراہم کرتا ہے۔ اگر آپ ملازمت کے کردار سے متعلق کسی کامیابی کے بارے میں نہیں سوچ سکتے ہیں، تو اپنی سب سے اہم کامیابی کا انتخاب کریں! آپ کی منصوبہ بندی، گفت و شنید، اور پالش پیشہ ورانہ شخصیت کی نمائش کرنے والی مثالیں ہمیشہ اچھی ہوتی ہیں، کیونکہ یہ نام نہاد قابل منتقلی مہارتیں ہیں۔
اور آخر میں،
"کیا آپ کے پاس ہمارے لئے کوئی سوال ہے" ٹریپ
زیادہ تر امیدوار تھک جاتے ہیں یا دباؤ کا شکار ہوتے ہیں اگر انہوں نے اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کیا - خاص کر انٹرویو کے فائنل میں۔ تاہم، آپ نے آخر میں گیند کو چھوڑنے کے لیے سخت کوکیز کے سوالات کا مقابلہ نہیں کیا! ایک معنی خیز سوال پوچھنا آپ کی مصروفیت کو ظاہر کرتا ہے! اگر آپ ایک اچھی طرح سے سوچے گئے سوال کے ساتھ میز پر آتے ہیں، جیسے:
"آئندہ چھ مہینوں کے لیے کردار میں سب سے بڑا چیلنج کیا ہے؟"
"اگر آپ مجھے ملازمت پر رکھیں تو میرا کام کا دن کیسا لگے گا؟"
یہ بہت اچھا ہے، کیونکہ یہ بالواسطہ طور پر بھرتی کرنے والے کو یہ تصور کرنے کی دعوت دیتا ہے کہ آپ پہلے سے ہی اس کردار میں کام کر رہے ہیں۔
"گزشتہ سال میں ٹیم کی سب سے بڑی کامیابی کیا ہے؟"
اپنے انٹرویو لینے والوں کو دلکش بنانے کے لیے انٹرویو کے اختتامی سوالات کے لیے مزید آئیڈیاز چاہتے ہیں؟ پھر انٹرویو کے آخر میں پوچھنے کے لیے ہمارے مضمون کے سوالات دیکھیں ۔
ڈس کلیمر ! اس مرحلے پر تنخواہ کی بات چیت شروع کرنا ابھی بہت جلدی ہے۔ انٹرویو کے دوران اس طرح کی حرکت صرف اس صورت میں سمجھ میں آئے گی جب آجر موضوع کو کھولے۔ تاہم، آپ توقع کر سکتے ہیں کہ اگر آپ ہماری تجاویز پر عمل کرتے ہیں، تو انٹرویو لینے والا پہلے ہی آپ سے بے حد متاثر ہو جائے گا! تیار رہنے کے لیے، ہمارا مضمون دیکھیں کہ اپنی تنخواہ کی ضروریات کا حساب کیسے لگائیں ۔
جسمانی زبان اور ظاہری شکل
یہ کوئی راز نہیں ہے کہ جب ہم اچھے نظر آتے ہیں تو ہم اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں۔ لہذا، ظاہری شکل کے عام فہم اصولوں پر آپ کو عمل کرنے کی ضرورت ہے:
بڑے ایونٹ سے ایک دن پہلے اچھی رات کی نیند لیں۔
خاص طور پر اگر آپ کا انٹرویو صبح سویرے ہے، تو اپنی ملاقات کے بعد کسی بھی پارٹی/اجتماع کے دعوت نامے کو آگے بڑھانے کی کوشش کریں، چاہے آپ کو جانے کا کتنا ہی لالچ کیوں نہ ہو۔ اس کے لیے بعد میں ہمارا شکریہ!
کمپنی کی ثقافت کی بنیاد پر اپنے لباس کو مربوط کریں۔
مثال کے طور پر، اگر تنظیم رسمی لباس کوڈ کی پیروی کرتی ہے، تو آپ کو اس پر عمل کرنا چاہیے۔
خواتین کے لیے - بزنس شرٹ اور اسکرٹ/ٹراؤزر؛
حضرات کے لیے - ٹائی کے ساتھ یا بغیر سرکاری سوٹ۔
یہاں تک کہ اگر ثقافت کسی بھی ہفتے کے دن آرام دہ اور پرسکون جمعہ کے لباس کو فروغ دیتی ہے، اسپورٹی-ایلیگینٹ انداز کے درمیان کچھ منتخب کرنے کا مشورہ دیا جاتا ہے۔ سب سے بڑھ کر، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ ایسی تنظیموں کا انتخاب نہ کریں جو کردار کی خصوصیات سے متصادم ہوں۔ آپ کو جھڑپوں سے بچنا چاہیے، جیسے کہ اونچی ایڑیوں پر کنڈرگارٹن میں ٹرائل انٹرویو کا دن یا پھٹی ہوئی جینز کے ساتھ فائیو اسٹار ہوٹل کے ریسپشنسٹ کا انٹرویو۔ ٹاپ انٹرویو کی کارکردگی ان تین اجزاء پر منحصر ہے:
- آپ کیسی نظر آتی ہے - پیش کرنے کے قابل اور سمارٹ لباس؛
- آپ کیا کہتے ہیں – آپ کی ابتدائی تیاری کی بنیاد پر؛
- آپ اسے کیسے کہتے ہیں - آپ کی جسمانی زبان۔
انٹرویو میں ایک ٹھوس اور ناقابل فراموش تاثر چھوڑنے کا طریقہ یہاں ہے، قطع نظر اس کے فارمیٹ:
- تمام آن سائٹ انٹرویوز پر "مردہ مچھلی" کا ہاتھ نہیں بلکہ اچھا مصافحہ کریں۔
- سی ای او سے لے کر صفائی کرنے والی خاتون تک ہر کسی کے ساتھ مسکرائیں اور شائستہ رہیں۔
- تمام انٹرویو لینے والوں کے ساتھ آنکھ سے رابطہ رکھیں
- اوسط رفتار سے بولیں - زیادہ جلدی یا بہت سست نہیں۔
- مشکل سوالات کے بارے میں سوچنے کے لیے وقت نکالیں اور اپنا بہترین جواب دیں۔ مناسب وقفہ کرنے سے آپ کی تقریر میں "سانس" شامل ہو جاتی ہے اور دوسروں کو آپ کو فعال طور پر سننے پر مرکوز رکھتا ہے۔
- کھلے جسم کی کرنسی کے ساتھ سیدھے بیٹھیں۔
- بات کرتے وقت نیچے نہ دیکھنے کی کوشش کریں - یہ ایک غیر محفوظ ماحول پیدا کر سکتا ہے۔
- اگر یہ ایک ویڈیو انٹرویو ہے تو، براہ راست کیمرے میں دیکھیں؛
- بالآخر، پرسکون، سیال ہاتھ کے اشارے کریں جو آپ کے الفاظ پر زور دیتے ہیں۔
وہاں آپ کے پاس یہ ہے – اپنے انٹرویو میں کامیابی کے لیے نظر آنے، چلنے اور بات کرنے کے راز! آپ نے جو کچھ سیکھا ہے اسے لاگو کریں، اور ہمیں اپنی کامیابی سے آگاہ کریہ
No comments:
Post a Comment
if you liked this information and found it beneficial then share it with your other friends on social media and for more such new information please visit our site . Keep visiting.
Regard. Knowledge is power.